Accompagner au mieux les résidents dans le respect de leurs volontés, de leurs habitudes et de leur personne ; tel est l’enjeu majeur du PAP (Plan d’Accompagnement Personnalisé) parfois appelé Projet Personnalisé ou Projet de Vie Personnalisé mis en place dans l’ensemble des établissements de Chemins d’Espérance. Si chacun l’aborde selon ses spécificités, tous ont un objectif commun : favoriser le bien-être de la personne. 

Une démarche encadrée par la loi et les bonnes pratiques

Le PAP s’appuie sur des bases légales et notamment la loi n° 2002-2 du 2 janvier 2002, qui rénove l’action sociale et médico-sociale ainsi que la recommandation-cadre de la Haute Autorité de Santé sur la bientraitance. Celle-ci invite les professionnels à favoriser la participation active des résidents à l’élaboration de leur projet d’accompagnement. Le personnel de nos EHPAD se doit d’encourager et de faciliter cette collaboration.

Cette approche permet d’éviter une prise en charge standardisée, en privilégiant un parcours individualisé et humain. Ce projet joue un rôle crucial dans la préservation des droits des personnes accueillies dans nos structures, en renforçant leur pouvoir de décision et en suscitant leur engagement. Cette personnalisation est non seulement un gage de bientraitance, mais aussi une condition essentielle pour assurer le bien-être et l’épanouissement de chaque résident, des valeurs chères à notre Association Chemins d’Espérance. 

Une co-construction avec le résident et ses proches

Le Projet d’Accompagnement Personnalisé est une démarche collaborative entre le résident, ses proches et les équipes pluridisciplinaires. Cela comprend le référent du projet ainsi que le coordonnateur de l’ensemble des PAP, le groupe des professionnels élargi, les bénévoles et services civiques de l’établissement. Les membres intervenant en amont de l’entrée dans la structure peuvent aussi faire part de leurs observations : médecin traitant, infirmier, équipes dans les centres d’accueil de jour etc. Les premiers acteurs doivent coopérer pour garantir la continuité du parcours d’accompagnement, aborder tous les aspects de l’accompagnement des résidents et enfin de croiser les regards.

Ce projet devient ainsi un outil de coordination entre les différents intervenants, permettant de respecter les choix de vie du résident tout en s’adaptant à ses besoins qui peuvent évoluer. Tous les aspects de la vie quotidienne du résident sont ainsi évoqués afin de répondre au mieux à ses besoins et ses attentes, y compris l’ensemble des risques évoqués par la Haute Autorité de Santé tels que : les risques de chute, ceux liés à la sexualité, à l’abus de faiblesse, aux sorties inopinées, les risques d’addiction, de prosélytisme, de perte d’autonomie ou encore d’isolement. 

Les étapes clés du PAP

Ce projet se construit rigoureusement autour de cinq temps forts :

1. Le premier contact avec le recueil des informations et des besoins à l’arrivée du résident.
2. L’analyse de la situation et des besoins en présence de l’équipe pluridisciplinaire seule afin d’évaluer la situation du résident.
3. La co-construction avec les équipes ainsi que la participation active du résident, de sa famille (à sa demande) à l’élaboration du projet personnalisé.
4. La mise en œuvre du projet avec la signature par le résident ou son représentant légalpuis l’inscription du PAP dans le logiciel de soins.

5. Communication du PAP aux professionnels et adaptation de l’accompagnement (environ 6 mois après l’arrivée du résident).

Il est à noter que ce document fait l’objet d’une co-évaluation continue avec une réévaluation annuelle pour s’assurer de sa pertinence et de son adaptation aux besoins du résident et tous les six mois pour les personnes en Unité de Vie Protégée.

Ainsi le Projet d’Accompagnement Personnalisé est bien plus qu’une obligation légale, c’est une démarche qui place la personne âgée au cœur de l’accompagnement, en lui offrant un cadre bienveillant et adapté à ses besoins, pour qu’elle puisse vivre pleinement cette nouvelle étape de sa vie.

Pour plus d’informations :

Le projet personnalisé : une dynamique de parcours d’accompagnement (volet Ehpad)

Recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Personnes âgées l Fiche-repère

« Plus vite, plus haut, plus fort, ensemble ». Cette nouvelle devise des Jeux Olympiques a non seulement illustré les exploits sportifs de cet été, mais aussi résonné dans plusieurs établissements des Chemins d’Espérance, où l’engagement a été total.

Ainsi, début juillet, un match aller-retour a opposé les établissements du Sablonat et du Fontaudin. Chacun a organisé une journée festive et sportive, avec au programme : jeux de boules, ateliers sensoriels, marche, le tout couronné par un barbecue convivial. Ce fut l’occasion de vivre de grands moments de rire, de joie et de partage, tant pour les résidents que pour les équipes. Une expérience si enrichissante qu’ils sont déterminés à ne pas attendre quatre ans pour la renouveler !

À l’Olivier, plusieurs initiatives ont été menées pour célébrer les Jeux. Les résidents ont fabriqué des flammes olympiques en papier, visionné les moments forts des compétitions avec des temps d’échanges, et participé à des mini-olympiades en partenariat avec le PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés). Une séance de remue-méninges a également été organisée à l’occasion du passage de la flamme à Valence. Deux résidents ont même rédigé des articles sur les Jeux, publiés dans le journal de l’établissement « Le petit monde de l’Olivier ».

L’établissement des Pyrénées a, lui aussi, embrassé l’esprit des Jeux en proposant des activités manuelles. Les résidents ont confectionné la flamme olympique, les anneaux et les médailles, qui ont ensuite été décernées après les épreuves sportives telles que les jeux de cerceaux, le chamboule-tout ou encore la course. Pour clore la compétition, des photos souvenirs ont été prises et des glaces savourées.

Enfin, les équipes de Grenelle se sont emparées de cette manifestation en proposant une pléiade d’activités à leurs résidents et leur famille. Avant le lancement des festivités, ils ont pu étudier les différents sports représentés lors de cette édition et s’y sont entraînés. Natation, haltérophilie, tir à l’arc, badminton, palet ou encore pétanque n’ont désormais plus aucun secret pour eux. Une décoration spéciale JO a même été créée pour faire corps avec cet évènement de grande envergure. Tous les efforts ont été concrétisés le 24 juillet au cours d’une journée festive et gourmande puis les 31 juillet et 1^er août. Durant ces deux jours, se sont succédés plusieurs temps forts : cérémonie d’ouverture, multiples épreuves, remises des médailles et cérémonie de clôture qui ont été de réels moments de partage, de complicité et de bonne humeur pour le plus grand bonheur des résidents, de leur famille et des équipes. Pour clore ce grand projet, cinq résidents de l’établissement ont eu, grâce à l’engagement des équipes et de la Mairie de Paris qui offrait des places, l’immense opportunité de se rendre au Stade de France durant la matinée du 8 août afin d’assister à des épreuves qualificatives d’athlétisme : lancer du poids, 100 m haies, 800 mètres… Dépassement de soi, partage, fraternité, gentillesse des spectateurs, tout avait été réuni pour rendre ce moment inoubliable et ponctuer de belle manière ces JO à Grenelle avant le lancement des épreuves paralympiques. 

Ces multiples initiatives ont montré que nos établissements ont pleinement saisi l’opportunité de cette manifestation planétaire, pour le plus grand plaisir des équipes et des résidents.

Grâce à sa politique volontariste en matière d’égalité professionnelle, l’association Chemins d’Espérance améliore son index en obtenant
98 points sur 100 en 2023.
 

Ecart de rémunération0/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles0/20
Ecart de taux de promotions 0/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations0/10

L’engagement de notre association envers l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est admirable et se traduit concrètement par un excellent résultat à l’index.
Nous continuerons à poursuivre nos actions en faveur de la mixité des métiers, de l’égalité salariale et de l’accès aux postes à responsabilité pour tousChristine Billet – Directrice des Ressources Humaines